viernes, 18 de diciembre de 2009

CAE EL NÚMERO DE ACCIDENTES LABORALES EN ESPAÑA



Varón, joven de entre 16 y 24 años y con contrato temporal. Este es el colectivo que mayor número de accidentes laborales ha sufrido durante el año 2008 en España. Los datos los daba a conocer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en su último informe sobre daños a la salud.
Según dicho informe, a lo largo del pasado año, se produjeron en nuestro país un total de 895.679 accidente laborales, de los cuales 1.065 fueron mortales. Por sectores, construcción e industria fueron los más perjudicados con un total de 19.672 trabajadores afectados. La obra sigue concentrando el mayor índice de incidencia de accidentes mortales con un 14, 7% , seguido del sector agrario con un 6,9% y de la industria con un 6,6% de los casos.
Elevadas cifras que se traducen en un descenso más que significativo si las comparamos con las del año 2007 , con 30.000 percances más.


DESCIENDE EL NÚMERO DE ACCIDENTES IN ITINERE

La siniestralidad laboral se dispara al hablar de accidentes cardiovasculares, con un 34% de los caso, mientras baja el número de accidentes in itinere, producidos entre el domicilio y el lugar de trabajo, un 18% de los casos, dos puntos menos que el año anterior.
El 37% de los accidentes están directamente relacionados con el sobreesfuerzo físico en el lugar de trabajo, ya sea por una mala manipulación de cargas o por posturas incorrectas.

En total durante el pasado año se perdieron 17 millones y medio de jornadas laborales, cuatro millones menos que en 2007. Según el Ministerio de Trabajo, los costes laborales para las arcas públicas alcanzarían los 8.500 millones de euros.

viernes, 11 de diciembre de 2009

RUIDO EN EL TRABAJO


Dolor de cabeza, un zumbido continuo en sus oídos, falta de concentración a la hora de encarar sus labores diarias…
Si usted sufre alguno de estos síntomas, puede que en su entorno laboral haya mas ruido del recomendable. Pertenece usted a un extenso club. Tan solo en Europa, setenta millones de trabajadores están expuestos a diario a un ruido excesivo durante al menos la cuarta parte de su jornada, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud (EU-OSHA).

Unas cifras que se traducen en hechos, hasta el año 2008, más de diez millones de personas habían sufrido algún tipo de pérdida auditiva en el trabajo, siendo esta afecciónuna de las más comunes dentro de las enfermedades profesionales.

87 decibelios es el valor límite de exposición diaria al cualquier sonido no deseado en jornadas de ocho horas de trabajo, así lo determina el Real Decreto 286/2006 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Para que se hagan una idea, esa medida se corresponde con el ruido que genera el tráfico intenso.

Por sectores, industria y construcción son los que mayor número de casos registran, pero otros entornos a priori “inofensivos” tienen un índice de afectados cada vez más grande, es el caso de los denominados call centres o la hostelería. Curiosamente otro de los lugares con mayor riesgo son los fosos de las orquestas.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la exposición a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida de audición, temporal, si la exposición es breve, o permanente, tras una exposición continua y prolongada. Aparte de los efectos sobre la audición el ruido produce entre quienes lo sufren otro tipos de efectos muy molestos. El ruido afecta al sistema cardiovascular, genera un aumento de la tensión arterial, y se le considera uno de los factores desencadenantes del estres laboral, a veces implica un descenso de la productividad del empleado, y por si esto fuera poco, un entorno ruidoso aumenta las probabilidades de sufrir mas accidentes laborales.

Es al empresario a quien corresponde por ley, proteger a sus trabajadores del ruido, a adoptar las medidas oportunas y a informar y formar a sus empleados de los posibles riesgos derivados de la exposición al ruido.
Si usted se ve en alguno de estos casos, comuníquelo a sus superiores de la mejor forma que encuentre y es que según un informe de la Universidad de Estocolmo publicado en informe sueco publicado en el Journal of Epidemiology and Community Health, las personas que sufren en silencio y sin rechistar tienen el doble de posibilidades de sufrir un infarto, que quienes se comunican de forma mas ruidosa.
Texto: Silvia González

viernes, 4 de diciembre de 2009

AUMENTAN LAS PRESTACIONES POR RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZO EN ESPAÑA


El gasto en prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo en el último año ha ascendido a 1.890,46 millones de euros lo que supone un 5,67% más que en el ejercicio anterior según datos de la última Encuesta de Población Activa, EPA. Como ejemplo, la Comunidad Foral de Navarra, donde las ayudas destinadas se han multiplicado por cuatro desde la entrada en vigor de la Ley de Igual en el año 2007.

Por ley, es el empresario quien deberá adoptar las medidas que sean necesarias para evitar los riesgos para la seguridad o salud de la trabajadora embarazada. Es a través de una correcta evaluación de riesgos donde se puede determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras a agentes o condiciones de trabajo que puedan afectar tanto a su salud como a la del feto.

Tanto durante el período de gestación como en el de lactancia, la trabajadora no deberá estar expuesta a agentes biológicos, químicos o físicos, tales como el ruido, las vibraciones derivadas de su actividad, las radiaciones, o temperaturas extremas.
Especial atención merecen otros factores de riesgo mas comunes, como los psicosociales y ergonómicos. Trabajo a turnos, sobrecarga física o mental, manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos o posturas forzadas o desplazamientos son algunos ejemplos de este tipo de riesgos para la salud.

Es obligación del empresario, eliminar o , si no es posible minimizar los posibles riesgos mediante medidas preventivas para adaptar los puestos a las trabajadoras en estado de gravidez. También lo es el informar y formar a sus empleadas con el fin de que estas conozcan cuales son los riesgos a los que se enfrentan así como las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo para evitarlos, (Ley 31/1995 ).

Si la adaptaciones de las condiciones no fueran posible la trabajadora, previo certificado por parte de la Seguridad Social, debería desempeñar otra función dentro de la empresa exenta de riesgos. Si esto no fuera posible, se podrá declarar la suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, como especifica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 45.

La trabajadora deberá enviar la solicitud de riesgo durante el embarazo al Instituto Nacional de la Seguridad Social acompañada de un informe profesional del médico que la atiende, junto con la certificación médica de las condiciones del puesto de trabajo que puedan influir negativamente en el feto. Dicho informe será realizado por los Servicios Médicos de su Sociedad de Prevención y de la Mutua que atienda a la empleada. Además deberá adjuntar una declaración de su empresa sobre la inexistencia de puestos compatibles con el estado de la trabajadora.

Texto: Silvia González

martes, 1 de diciembre de 2009

EUROPA EN IMÁGENES


Ya tenemos ganador del primer concurso a nivel europeo sobre la seguridad y salud en el trabajo, organizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).

El primer premio, valorado en 3.000 €, ha sido para Christopher Azzopardi de Malta por su fotografía: “Apicultor” que recibió el galardón en la clausura de la Cumbre sobre Evaluación de Riesgos y PYMES en Bilbao, la pasada semana.

Bajo el lema “por un lugar de trabajo mas sano productivo y seguro en Europa” , alrededor de 1700 participantes de todo el continente enviaron instantáneas relacionada con este tema en el ámbito laboral.
La ganadora, junto con una selección de mas de un centenar de imágenes se pueden ver ya en la web de la Agencia: http://www.osha-photocompetition.eu/ .