jueves, 16 de enero de 2014

IBERIA, CON LA COLABORACIÓN DE LA SOCIEDAD DE PREVENCIÓN DE FRATERNIDAD – MUPRESPA, GANA EL I CERTAMEN “EXCELENCIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL AEROPUERTO DE MÁLAGA – COSTA DEL SOL” ORGANIZADO POR AENA.

Iberia, al ser una empresa con más de 500 trabajadores ha constituido un Servicio de Prevención Propio cuyas funciones alcanzan los puestos de trabajo situados en el territorio nacional, asesorando bajo demanda en aquellos puestos de trabajo ubicados en otros países.
La consulta y participación en la prevención de Iberia, tiene como referencia los Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo a nivel nacional.

Actuaciones preventivas generales más destacables aplicadas a toda la red de Iberia con incidencia en el aeropuerto de Málaga:
De todas las acciones preventivas llevadas a cabo se destacan aquellas que han tenido un mayor impacto en la gestión de la PRL en los puestos de trabajo. La selección de las acciones se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
1. Aquellas cuya aplicación suponen una mejora importante en la integración de la prevención.
2. Las que facilitan la aplicación de las disposiciones mínimas recogidas en la normativa vigente
3. Las que fomentan y vigilan la participación de los trabajadores en ésta materia.
Los temas seleccionados han sido:
• Gestión del riesgos de exposición a ruido en los puestos de trabajo: Procedimiento desarrollado por el propio Servicio de Prevención de Iberia en colaboración con la SPFM y que se aplica en todos los puestos de trabajo.
• Gestión del riesgo de exposición a vibraciones en los puestos de trabajo: Procedimiento desarrollado por el propio Servicio de Prevención de Iberia en colaboración con la SPFM y que ha permitido que los datos obtenidos formen parte de la base de datos del INSHT.
• Gestión de los trabajadores especialmente sensibles al ruido y a las vibraciones.
• Control de calidad del vestuario.
Gestión del riesgo de exposición a ruido en los puestos de trabajo:
El objetivo principal es garantizar que la exposición real a ruido de los trabajadores en cada puesto de trabajo sea siempre inferior a los niveles susceptibles de producir perdidas en la función auditiva.
Para ello el Servicio de Prevención de Iberia, en colaboración con la SPFM, ha desarrollado una herramienta para la gestión del ruido en los puestos de trabajo afectados por el RD.286/2006 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a ruido.
Nace como desarrollo de una metodología propuesta en la Guía de buenas prácticas no vinculante para la aplicación de la directiva 2003/10/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos de los agentes físicos (ruido), publicadas en 2009.
Gestión del riesgo de exposición a vibraciones en los puestos de trabajo:
El objetivo principal es garantizar la mínima exposición durante la jornada y que no se supere el valor límite establecido en el RD. 1311/2005 en ninguna jornada laboral.
Para ello, el Servicio de Prevención de Iberia, en colaboración con la SPFM, ha adoptado la metodología de evaluación por “puntos de exposición a vibraciones” desarrollada en la Guía de buenas prácticas no vinculante para la aplicación de la Directiva 2002/24/CE, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones) publicada en 2007
Los valores obtenidos se encuentran publicados en la web del INSHT, formando parte de la base de datos de vibraciones mecánicas.
Gestión de los trabajadores especialmente sensibles a ruido y vibraciones:
En Iberia la adaptación de trabajadores especialmente sensibles se realiza conforme a un procedimiento interno.
Control de calidad del vestuario labora y de imagen:
Con carácter previo a la selección de cualquier prenda, el Servicio de Prevención elabora las especificaciones que deben cumplir las prendas a suministrar teniendo en cuenta aquellas que tienen una incidencia directa en las condiciones de trabajo.
Una vez seleccionadas y suministradas, el Servicio de Prevención dispone de un programa de control de calidad que consiste en la verificación del cumplimiento de las especificaciones requeridas en una muestra representativa.

Actuaciones preventivas más relevantes realizadas en el Apto. Málaga:
1. Análisis del nuevo sistema de sujeción de bolardos en el patio de clasificación de equipajes.
2. Comprobación de las condiciones ambientales de los puestos de trabajo de agente administrativo tráfico Málaga, en época invernal
3. Comprobación de las condiciones ambientales de los puestos de trabajo agente administrativo tráfico Málaga, en época invernal
4. Comprobación del nivel de exposición a agentes químicos (humos de combustión) durante las operaciones de asistencia al avión.
5. Mediciones de ruido realizadas en los puestos de trabajo del aeropuerto de Málaga
6. Formación en PRL impartida en el aeropuerto de Málaga
7. Información a los trabajadores. Fichas técnicas que afectan a los puestos de trabajo del aeropuerto de Málaga.
8. Vigilancia de la salud. La SPFM, con quien Iberia tiene concertada la Especialidad de Medicina del Trabajo, tiene desplazada en locales del propio aeropuerto una Unidad Básica de Salud que se encarga de realizar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores de Iberia, atención de consultas de Medicina del Trabajo, atención de urgencias, asesoramiento, ayuda al trabajador y campañas preventivas.

Efecto de la acción preventiva en el aeropuerto de Málaga
Destacar la reducción del 50% en el índice de frecuencia (nº de accidentes por cada millón de horas trabajadas) obtenido por Iberia en el aeropuerto de Málaga y que constituye la prueba más evidente del buen hacer preventivo y del acierto de las medidas adoptadas.