La DGT ha iniciado una campaña informativa sobre los accidentes in itinere, es decir, los ocurridos mientras el trabajador se desplaza hacia o desde su puesto de trabajo Más del 70% de los accidentes laborales son accidentes de
tráfico al ir o al volver del trabajo.

El estrés, las prisas y la presión generados por los jefes, clientes y entorno familiar, tienen mucho que ver. Acabar con
ellos es una responsabilidad de todos, porque solo entre todos podemos evitarlos.

Nos unimos a esta iniciativa y desde aquí realizamos un llamamiento a empresas y trabajadores para que aunen esfuerzos en favor de unos desplazamientos más seguros de los trabajadores.

Por nuestra parte podemos aportar nuestra experiencia y colaborar con las empresas realizando Planes de Movilidad y Seguridad Vial Laboral adaptados a las necesidades específicas de cada cliente (el cual además le puede resultar de especial utilidad ya que es uno de los requisitos para poder acceder a la bonificación por baja siniestralidad).

ÉXITO DE CONVOCATORIA JORNADA SOBRE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

La pasada Jornada de Coordinación de Actividades Empresariales organizada por la Soc. de Prev. de Fraternidad el pasado día 20 de mayo en el Hotel Eurostars de Madrid, se desarrolló con un aforo completo. Esto denota el interés y la preocupación por las empresas por una gestión eficaz en esta materia.

La apertura de la Jornada corrió a cargo de D. FERNANDO CAMINO MACULET, Director General Sociedad de Prevención Fraternidad.

Tras la apertura, Dª. CARMEN BONET HERRANZ (Inspectora de Trabajo y Seguridad Social) desarrolló una edificante exposición sobre su experiencia práctica en la implantación de coordinación de actividades empresariales, enunciando numerosos casos particulares a los que se enfrenta en su quehacer diario.

Posteriormente Dª CONCEPCIÓN MARTÍN DE BUSTAMANTE (Presidenta de AESPLA) moderó una mesa redonda compuesta por las siguientes referencias nacionales del sector de la prevención de riesgos laborales:

 D. ENRIQUE RODERO PEDRERO (Gerente del S.P. Mancomunado de Elecnor Y Presidente del Comité de Prevención de ADEMI): en su ponencia enunció diversos casos prácticos gestionados como Gerente de Prevención de Elecnor. Aprovechó la oportunidad brindada desde Soc. de Prev. de Fraternidad para contrastar con la Inspección de Trabajo, interferencias y dificultades en materia de CAE a las que se tienen que enfrentar día a día las empresas de ADEMI a las que representa. Fijó el foco de su atención en la diversidad de trabajos puntuales en multitud de centros y de duración muy limitada y la cantidad de documentación y de recursos que se genera que en muchas ocasiones hace inviable ser competitivo.

 D. JOSE ANTONIO SAIZ (Health and Safety Manager PepsiCo): en su alocución enunció el dimensionado de las políticas de CAE del Grupo Pepsico. La implicación del Grupo Pepsico en el control preventivo de las empresas contratadas llega a tal punto, que asumen determinadas normas internas que exceden las establecidas en la normativa aplicable, para un control más eficaz y efectivo.

 D. FÉLIX SANZ HERRERO (Gerente del Servicio Prevención Vodafone y Vocal de PRL Innovación): como Vocal de PRL Innovación instó a todos los participantes a desarrollar CAE práctica acorde con el R.D. 171/2004 de 30 de enero de Coordinación de Actividades Empresariales alejada de exceso de documentación no vinculada a Prevención de Riesgos Laborales, que tantos recursos económicos y humanos requiere en la actualidad.

Por último, D. EMILIO CONDE HERCE (Director Técnico Soc. Prev. Fraternidad), mostró a todos los asistentes el nuevo software OHS de Coordinación de Actividades Empresariales desarrollado por Soc. Prev. Fraternidad para facilitar la clasificación y el intercambio de la documentación requerida para un control eficaz en CAE. Este software utiliza un sistema de alertas que informa de la situación de los trabajadores concurrentes en un centro de trabajo. Este programa informático automatiza el envío de correos electrónicos solicitando a los proveedores la incorporación de la documentación requerido a los servidores empleados.

El balance de estas jornadas permite sacar conclusiones muy positivas a todos los niveles. Entre los asistentes a esta Jornada se encontraban los máximos responsables de prevención de las mayores empresas del país. Además, de las intervenciones del público asistente se extrae una preocupación general acerca de las dificultades para la gestión de toda la documentación requerida para garantizar una correcta coordinación de actividades empresariales y el elevado número de recursos humanos que se precisa para ello. Por todo ello, se concluye que el programa OHS presentado en la Jornada facilitará la gestión de la coordinación empresarial a la vez que reducirá los costes en personal derivado de una automatización del proceso de solicitud y clasificación documental.

Cabe agradecer a todos y cada uno de los participantes, su asistencia e interés mostrado durante la Jornada, pues desde la Soc. de Prev. de Fraternidad lo utilizaremos como revulsivo para nuevas convocatorias.

Autor: Jaime Pino González – Responsable Comercial Grandes Cuentas de Fraternidad Prevención

CÓMO EVITAR ACCIDENTES MORTALES EN TRACTORES

Los últimos datos estadísticos sobre accidentes laborales con tractores nos indican que en estos vehículos hay más accidentes mortales que otros. En España desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012, de los accidentes de trabajo declarados relacionados con vuelcos de tractores, se han producido como consecuencia de los mismos 51 muertes y 17 heridos de consideración.


En Andalucia los tractores en los últimos años causan hasta siete muertes al año de trabajadores asalariados.
Las causas principales de los accidentes mortales con estos vehículos se producen por vuelco del tractor, atropellos y atrapamientos. Muchos de estos accidentes mortales se hubiesen evitado si en el momento de producirse el accidente, el tractor hubiese dispuesto de estructura de protección homologada y el conductor hubiese utilizado el cinturón de seguridad. No nos olvidemos que el uso del cinturón de seguridad, en caso de vuelco del tractor, evita que el tractorista salga proyectado del asiento y la estructura garantiza un espacio de seguridad , que evita el aplastamiento.


Como punto de partida las explotaciones agrícolas deben tener un sistema de gestión de la prevención , tener contratado un servicio de prevención de riesgos laborales, acreditado y que realice la correspondiente evaluación de riesgos de las instalaciones, productos químicos utilizados y equipos de trabajo. En ella se identifican los peligros y riesgos para evitar condiciones peligrosas que puedan dar lugar a accidentes. Y a raíz de ésta evaluación se planificaran las medidas correctoras para eliminar y evitar estos riesgos, así como las normas de seguridad a seguir por empresarios y trabajadores.
Ahora bien, estas medidas de evaluación, identificación, y planificación no son suficientes si no se realiza un seguimiento de forma continuada.


Antes de iniciar los trabajos con la maquinaria, se debe garantizar que al equipo se le ha realizado un mantenimiento preventivo (el tractor dispone de estructura de protección homologada, cinturón de seguridad, partes móviles protegidas , buen estado de los estribos, escaleras y asideros, sistemas mecánicos en buen estado; dirección, frenos , embrague, enganches, etc…)
También se debe prever el terreno por el cual se va a realizar las labores, y si el equipo y la carga es adecuada al mismo. Teniendo en cuenta que a veces , las inclemencias meteorológicas pueden cambiar las condiciones de los terrenos por los cuales se van realizar los trabajos.


Pero aun cuando todo lo anterior se realice, evitaríamos las condiciones peligrosas, pero no sería suficiente para evitar los accidentes, si no tenemos en cuenta también la prevención de riesgos ante actos inseguros; Los empresarios deben garantizar en primer lugar que los tractores sean utilizados por trabajadores designados para tal fin, que reciban por parte de sus servicios de prevención, formación específica de prevención de riesgos en el uso de tractores. Y en segundo lugar que el tractorista antes de iniciar los trabajos verifique las condiciones del terreno, la carga y los sistemas de seguridad del equipo.


Para evitar los accidentes mortales que se producen año tras año en la agricultura por vuelcos y atrapamientos con tractores es fundamental, insistir continuamente en evitar estas condiciones peligrosas y actos inseguros que hemos descrito como causas principales de los accidentes laborales con tractores.

Autor: Raquel Tirado Sánchez (Directora Provincial SPFM) Revista ASAJA Agosto 2013

La coordinación de actividades empresariales en las explotaciones agrícolas y ganaderas”

Dentro de los deberes que el empresario tiene en materia de prevención de riesgos laborales, marcados por la legislación vigente, se encuentra el deber de Coordinar las actividades empresariales.

En la actualidad y desde hace algunos años, para la explotación de las fincas, el mercado tiende a contratar servicios agrícolas como por ejemplo; la aplicación de productos fitosanitarios, trabajos de poda, recolección, retirada del forraje para su comercialización, trabajos de mantenimiento en las instalaciones, etc..

Es importante recordar que el empresario agrícola o ganadero cuando realiza la contratación de algunos servicios relativos a su actividad o permite el acceso a su explotación a empresas o trabajadores autónomos, debe cumplir con éstas, “el deber de coordinación de actividades empresariales, en materia de prevención de riesgos laborales”.

Para ello, los Servicios de prevención que las empresas agrícolas /ganaderas tienen contratados para llevar a cabo la prevención de riesgos laborales , deben asesorar al empresario en cómo realizar la coordinación de actividades cuando subcontratan a otras empresas para realizar trabajos en sus instalaciones.

Podemos ver esta coordinación de actividades con un caso practico; El propietario de una explotación agrícola contrata a una empresa para la aplicación de productos fitosanitarios. Éste debe informarle de los riesgos existen en su explotacion, es decir, entregarle copia de su evaluación de riesgos laborales de las instalaciones y de las medidas de emergencia a adoptar.

A su vez, la empresa contratada para la aplicación de los productos debe entregarle a la propiedad, concierto del servicio de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos laborales del puesto de aplicador productos fitosanitarios, equipos de proteccion individual que utilicen, y de cada trabajador que vaya a realizar los trabajos; formacion e informacion sobre los riegos de su puesto de trabajo y certificado de aptitud medica del puesto que ocupe.

Por último cabe recordar que el incumplimiento en materia de coordinación de actividades empresariales, se considera como infracción grave según el Real Decreto legislativo 5/2000.


Autor: Raquel Tirado Sánchez (Directora Provincial SPFM) Revista ASAJA Julio 2013

TENGO CONTRATADO UN SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES,¿ES SUFICIENTE PARA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES LEGALES?

Como punto de partida para el cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos Laborales, el empresario agrícola debe tener implantado un Sistema de Gestión de la Prevencion, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Ahora bien, es necesario establecer este sistema de gestión preventiva que en la mayoría de los casos, por las caracteristicas del sector; dispersion de las fincas, eventualidad en la contratación del personal, serealiza a través de la contratación de un Servicio de Prevencion Ajeno en la cuatro disciplinas preventivas existentes.
Pero este primer paso no es suficiente, una vez contratado este Servicio, los técnicos de Prevencion de riesgos laborales deben visitar periódicamente las fincas, para identificar y evaluar los riesgos de las instalaciones , maquinaria y equipos de trabajo que se utilicen en cada campaña, que los productos fitosanitarios que se utilizan sean adecuados y sean manipulados por personal cualificado y formado.
Los Servicios de Prevencion deberán proporcionar asesoramiento al empresario en materia preventiva, y cooperar en el desarrollo e implantación del plan de Prevencion de riesgos laborales, realizando y actualizando las evaluaciones de riesgos y realizando un seguimiento continuo de las planificaciones preventivas, implantado y desarrollando las medidas necesarias en caso de emergencias.
Al inicio de la campañas, los técnicos de prevención deberán suministrar formación y entregar información de los riesgos en sus puestos y tareas. Asesorar al empresario en la elección de los Equipos de Protección Individual necesarios para que sean adecuados en cada una de las tareas agrícolas. Velar apar que el empresario lleve a cabo la Vigilancia de la salud d elos trabajadores.
El servicio de Prevencion de riesgos que el empresario ha contratado deberá proporcionar asesoramiento en la coordinación de actividad empresarial y velar por su cumplimiento . Puesto que el mercado agrícola actual tienden, cada día más a la subcontratación de tareas agrícolas, es fundamental llevar a cabo la coordinación de actividades en materia preventiva.

Por consiguiente para cumplir con las obligaciones legales de la Ley 31/1995 de Prevencion de Riesgos Laborales, no basta solo con tener un servicio de prevencion de riesgos contratado sino que el empresario debe implantar el sistema de Prevencion y llevarlo a cabo con las actividades obligatorias exigidas por dicha Ley, a traves de su servicio de prevencion.

Autor: Raquel Tirado Sánchez (Directora Provincial SPFM) Revista ASAJA Diciembre 2013

Sociedad de Prevención Fraternidad Muprespa participa en la Junta Directiva de AENOR

La Sociedad de Prevención de Fraternidad Muprespa es una empresa líder en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito nacional como internacional. Con más de 40 años de experiencia, está acreditada en las cuatro disciplinas preventivas (Seguridad en el Trabajo; Ergonomía y Psicosociología Aplicada; Higiene Industrial y Medicina del Trabajo) dando cobertura a todo el territorio nacional con una red asistencial de 80 cen¬tros propios. Su principal objetivo es ofrecer soluciones integrales a las necesidades de sus empresas clientes.

En el sector de Prevención de Riesgos Laborales es vital poder contar con los mejores equipos de profesionales en todos los ámbitos de su actividad, por ello, Fraternidad Prevención cuenta con más de 1.100 profesionales, de los cuales más de 400 son técnicos de prevención altamente especializados y casi 500 profesionales sanitarios.
Presta servicio a más de 35.000 empresas y 900.000 trabajadores, de todos los sectores de actividad y tamaño, tanto de la administración pública como del sector privado. Entre ellos destaca su cartera de grandes clientes, ya que es el proveedor de referencia de servicios de prevención de ocho de las empresas del IBEX-35.

En los últimos años ha llevado a cabo una estrategia de internacionalización, ampliado mercado y servicios en Panamá, Colombia, Perú, Chile y Ecuador entre otros.

En el ámbito de los Sistemas de Información, cuenta con un centro propio de desarrollo de aplicaciones informáticas y producción de sistemas y comunicaciones con proyectos específicos en Grandes Clientes tanto nacionales como internacionales.

La Sociedad de Prevención de Fraternidad Muprespa ha hecho una apuesta muy fuerte por alcanzar unos niveles de calidad capaces de satisfacer adecuadamente las aspiraciones de sus clientes en cuanto al nivel de servicio se refiere. Por ello acometió el proceso de certificación de su Sistema de Gestión de Calidad en su ámbito funcional, a la vez que en ámbitos de Medio Ambiente, Seguridad Informática, y Diseño y Desarrollo de aplicaciones informáticas en tecnologías de la Información.

Fiel a este compromiso con la Calidad, Fraternidad Prevención participa activamente en la Junta Directa de AENOR para estar en contacto directo con sus iniciativas, colaborar en diferentes actividades asociativas y como muestra de reconocimiento a su labor de normalización, certificación y difusión de una cultura de la Calidad y la Excelencia. ◗

Fuente: http://www.aenor.es/revista/completos/289/pubData/source/289.pdf

IBERIA, CON LA COLABORACIÓN DE LA SOCIEDAD DE PREVENCIÓN DE FRATERNIDAD – MUPRESPA, GANA EL I CERTAMEN “EXCELENCIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL AEROPUERTO DE MÁLAGA – COSTA DEL SOL” ORGANIZADO POR AENA.

Iberia, al ser una empresa con más de 500 trabajadores ha constituido un Servicio de Prevención Propio cuyas funciones alcanzan los puestos de trabajo situados en el territorio nacional, asesorando bajo demanda en aquellos puestos de trabajo ubicados en otros países.
La consulta y participación en la prevención de Iberia, tiene como referencia los Comités de Seguridad y Salud en los diferentes centros de trabajo a nivel nacional.

Actuaciones preventivas generales más destacables aplicadas a toda la red de Iberia con incidencia en el aeropuerto de Málaga:
De todas las acciones preventivas llevadas a cabo se destacan aquellas que han tenido un mayor impacto en la gestión de la PRL en los puestos de trabajo. La selección de las acciones se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
1. Aquellas cuya aplicación suponen una mejora importante en la integración de la prevención.
2. Las que facilitan la aplicación de las disposiciones mínimas recogidas en la normativa vigente
3. Las que fomentan y vigilan la participación de los trabajadores en ésta materia.
Los temas seleccionados han sido:
• Gestión del riesgos de exposición a ruido en los puestos de trabajo: Procedimiento desarrollado por el propio Servicio de Prevención de Iberia en colaboración con la SPFM y que se aplica en todos los puestos de trabajo.
• Gestión del riesgo de exposición a vibraciones en los puestos de trabajo: Procedimiento desarrollado por el propio Servicio de Prevención de Iberia en colaboración con la SPFM y que ha permitido que los datos obtenidos formen parte de la base de datos del INSHT.
• Gestión de los trabajadores especialmente sensibles al ruido y a las vibraciones.
• Control de calidad del vestuario.
Gestión del riesgo de exposición a ruido en los puestos de trabajo:
El objetivo principal es garantizar que la exposición real a ruido de los trabajadores en cada puesto de trabajo sea siempre inferior a los niveles susceptibles de producir perdidas en la función auditiva.
Para ello el Servicio de Prevención de Iberia, en colaboración con la SPFM, ha desarrollado una herramienta para la gestión del ruido en los puestos de trabajo afectados por el RD.286/2006 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición a ruido.
Nace como desarrollo de una metodología propuesta en la Guía de buenas prácticas no vinculante para la aplicación de la directiva 2003/10/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos de los agentes físicos (ruido), publicadas en 2009.
Gestión del riesgo de exposición a vibraciones en los puestos de trabajo:
El objetivo principal es garantizar la mínima exposición durante la jornada y que no se supere el valor límite establecido en el RD. 1311/2005 en ninguna jornada laboral.
Para ello, el Servicio de Prevención de Iberia, en colaboración con la SPFM, ha adoptado la metodología de evaluación por “puntos de exposición a vibraciones” desarrollada en la Guía de buenas prácticas no vinculante para la aplicación de la Directiva 2002/24/CE, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (vibraciones) publicada en 2007
Los valores obtenidos se encuentran publicados en la web del INSHT, formando parte de la base de datos de vibraciones mecánicas.
Gestión de los trabajadores especialmente sensibles a ruido y vibraciones:
En Iberia la adaptación de trabajadores especialmente sensibles se realiza conforme a un procedimiento interno.
Control de calidad del vestuario labora y de imagen:
Con carácter previo a la selección de cualquier prenda, el Servicio de Prevención elabora las especificaciones que deben cumplir las prendas a suministrar teniendo en cuenta aquellas que tienen una incidencia directa en las condiciones de trabajo.
Una vez seleccionadas y suministradas, el Servicio de Prevención dispone de un programa de control de calidad que consiste en la verificación del cumplimiento de las especificaciones requeridas en una muestra representativa.

Actuaciones preventivas más relevantes realizadas en el Apto. Málaga:
1. Análisis del nuevo sistema de sujeción de bolardos en el patio de clasificación de equipajes.
2. Comprobación de las condiciones ambientales de los puestos de trabajo de agente administrativo tráfico Málaga, en época invernal
3. Comprobación de las condiciones ambientales de los puestos de trabajo agente administrativo tráfico Málaga, en época invernal
4. Comprobación del nivel de exposición a agentes químicos (humos de combustión) durante las operaciones de asistencia al avión.
5. Mediciones de ruido realizadas en los puestos de trabajo del aeropuerto de Málaga
6. Formación en PRL impartida en el aeropuerto de Málaga
7. Información a los trabajadores. Fichas técnicas que afectan a los puestos de trabajo del aeropuerto de Málaga.
8. Vigilancia de la salud. La SPFM, con quien Iberia tiene concertada la Especialidad de Medicina del Trabajo, tiene desplazada en locales del propio aeropuerto una Unidad Básica de Salud que se encarga de realizar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores de Iberia, atención de consultas de Medicina del Trabajo, atención de urgencias, asesoramiento, ayuda al trabajador y campañas preventivas.

Efecto de la acción preventiva en el aeropuerto de Málaga
Destacar la reducción del 50% en el índice de frecuencia (nº de accidentes por cada millón de horas trabajadas) obtenido por Iberia en el aeropuerto de Málaga y que constituye la prueba más evidente del buen hacer preventivo y del acierto de las medidas adoptadas.